ALİ PİLEKOĞLU S.M.Mali Müşavir
Köşe Yazarı
ALİ PİLEKOĞLU S.M.Mali Müşavir
 

Kısa çalışma ödeneğinin süresi uzatıldı!

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, tüm sektörler için geçerli olmak üzere Nisan Mayıs ve Haziran 2021 Dönemlerini kapsayacak şekilde kısa çalışma ödeneği uygulamasına devam etme kararı aldıklarını bildirdi. Kısa Çalışma Nedir ??? Üç ayı geçmemek üzere; işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılmasını veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasını ifade etmektedir. Kısa çalışma ödeneği hangi durumlarda uygulanır; 1)Genel ekonomik kriz' de, 2)Sektörel ekonomik kriz' de, 3)Bölgesel kriz' de, 4)Zorlayıcı nedenler' de Kısa çalışma ödeneğinde "salgın hastalık" "Zorlayıcı Sebepler nelerdir" İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın,su baskını, heyelan,salgın hastalık,seferberlik gibi durumlardır. Kısa Çalışma Ödeneği almanın şartları; 1)İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması (Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar),   2)İş kur’a verilecek listelerde kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gerekiyor. Her işçi kısa çalışma ödeneğinden faydalanamaz!! Kısa çalışma ödeneği alabilmek için işsizlik ödeneği (maaşı) almak şartlarına haiz olunması gerekiyor.. Kısa çalışma ödeneğinde süre: Kısa çalışma ödeneği asgari 1 ay dır. Azami ise 3 aydır. Azami sürenin 6 aya kadar uzatma yetkisi cumhurbaşkanımızın yetki alanındadır. Kısa Çalışma ödeneği alan kişiler için; 1) İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi, 2) Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi, hizmetleri sağlanmaktadır. KısaÇalışma Ödeneği Süresi, Miktarı ve Ödenmesi; Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez. Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığısüreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Kısa çalışma ödeneğinde eksik gün nedeni; Kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilir. Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi: Kısa çalışma uygulaması devam ederken, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu Kurum birimine, varsa toplu işsözleşmesi tarafı işçisendikasına ve işçilere altı işgünü önce yazılı olarak bildirmesi zorunludur. Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erer. Geç bildirimlere ilişkin oluşan yersiz ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir. Kısa çalışma ödeneğinin hangi durumlarda kesilir; Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi birsebeple silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği kesilir.
Ekleme Tarihi: 22 Nisan 2021 - Perşembe

Kısa çalışma ödeneğinin süresi uzatıldı!

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, tüm sektörler için geçerli olmak üzere Nisan Mayıs ve Haziran 2021 Dönemlerini kapsayacak şekilde kısa çalışma ödeneği uygulamasına devam etme kararı aldıklarını bildirdi.

Kısa Çalışma Nedir ???

Üç ayı geçmemek üzere; işyerinde uygulanan çalışma süresinin, işyerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılmasını veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasını ifade etmektedir. Kısa çalışma ödeneği hangi durumlarda uygulanır;

1)Genel ekonomik kriz' de,

2)Sektörel ekonomik kriz' de,

3)Bölgesel kriz' de,

4)Zorlayıcı nedenler' de

Kısa çalışma ödeneğinde "salgın hastalık" "Zorlayıcı Sebepler nelerdir"

İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın,su baskını, heyelan,salgın hastalık,seferberlik gibi durumlardır.

Kısa Çalışma Ödeneği almanın şartları;

1)İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması (Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde en az 450 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar),
 

2)İş kur’a verilecek listelerde kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gerekiyor. Her işçi kısa çalışma ödeneğinden faydalanamaz!! Kısa çalışma ödeneği alabilmek için işsizlik ödeneği (maaşı) almak şartlarına haiz olunması gerekiyor.. Kısa çalışma ödeneğinde süre: Kısa çalışma ödeneği asgari 1 ay dır. Azami ise 3 aydır. Azami sürenin 6 aya kadar uzatma yetkisi cumhurbaşkanımızın yetki alanındadır.
Kısa Çalışma ödeneği alan kişiler için;
1) İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi,
2) Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi, hizmetleri sağlanmaktadır.

KısaÇalışma Ödeneği Süresi, Miktarı ve Ödenmesi;


Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez. Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığısüreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Kısa çalışma ödeneğinde eksik gün nedeni; Kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilir.

Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi:

Kısa çalışma uygulaması devam ederken, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu Kurum birimine, varsa toplu işsözleşmesi tarafı işçisendikasına ve işçilere altı işgünü önce yazılı olarak bildirmesi zorunludur. Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erer. Geç bildirimlere ilişkin oluşan yersiz ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir. Kısa çalışma ödeneğinin hangi durumlarda kesilir; Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi birsebeple silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğine konu olan sağlık raporunun başladığı tarih itibariyle kısa çalışma ödeneği kesilir.

Yazıya ifade bırak !
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yeniufukgazetesi.net sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.